Questions / Réponses
Une nouvelle grille d’abondement : jusqu’à 500 € offerts pour 300 € investis (sans garantie de l'apport personnel)
Cette année, à l'occasion de l’opération LINK 2026, le groupe ENGIE vous offre jusqu’à 500 € d’abondement maximum pour 300 € investis. Le montant d'abondement sera déterminé en fonction de votre investissement, selon. les deux tranches suivantes :
- 3 actions offertes pour 1 souscrites jusqu’à 100 € investis
- 1 action offerte pour 1 souscrite entre 100 € et 300 € investis
L'abondement devant correspondre à un nombre entier d'actions par tranche, un arrondi au nombre entier inférieur d'actions sera effectué, par tranche d'abondement.
Si vous souscrivez l’équivalent de 300 € dans LINK 2026, vous pourrez recevoir un abondement maximum équivalent à 500 €, sous réserve des arrondis.
Votre investissement sera composé de votre apport personnel et de l’abondement versé par ENGIE.
6 nouveaux pays : Afrique du Sud, Australie, Canada, Inde, Malaisie et Pérou.
- Tous les salariés possédant un contrat de travail au 17 juin 2026 avec une société adhérente au PEGI ENGIE et ayant à cette date au moins trois mois d’ancienneté, consécutifs ou non, depuis le 1er janvier 2025.
- En raison des sanctions imposées par l’Union Européenne, l'offre n’est pas ouverte aux citoyen(ne)s ni aux résident(e)s de Russie ou de Biélorussie, sauf dans les conditions suivantes :
- si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) russe, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats ;
- si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) biélorusse, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats membres.
En résumé :
Salariés éligibles Salariés non éligibles CDD ≥ 3 mois d’ancienneté Tous les collaborateurs < 3 mois d’ancienneté CDI ≥ 3 mois d’ancienneté Stagiaires Contrat de professionnalisation ≥ 3 mois d’ancienneté Intérimaires Contrat en alternance ≥ 3 mois d’ancienneté Retraités Contrat suspendu ≥ 3 mois d’ancienneté
Oui, un salarié en contrat à durée déterminée peut effectivement participer à condition d’être inscrit aux effectifs de l’une des sociétés participant à LINK 2026 au 17 juin 2026 et d’avoir cumulé à cette date 3 mois d’ancienneté.
Ces 3 mois d’ancienneté peuvent être acquis sur la période courant du 1er janvier 2025 au dernier jour de la période de souscription (prévu le 17 juin 2026) lors de plusieurs contrats de travail et éventuellement au sein de plusieurs sociétés du Groupe.
Non, la personne en VIE n'a pas de contrat de travail avec une société du Groupe ENGIE, elle ne peut pas participer à l'opération.
Oui, l’expatrié/impatrié souscrit à l’offre dans son pays d’origine. Il devra cependant informer l'employeur de son pays d'accueil de sa participation à LINK 2026.
Il est important de noter que la souscription depuis son pays d'origine n'implique pas nécessairement une absence d'imposition et/ou de cotisations sociales dans son pays d'accueil au titre des avantages perçus dans le cadre de sa participation à LINK 2026 (notamment décote et abondement), et inversement.
Dans tous les cas, il appartient au salarié expatrié de vérifier le régime fiscal et social qui lui est applicable.
Certains pays ont des règles spécifiques.
Mesures spécifiques à la Russie et à la Biélorussie
En raison des sanctions imposées par l’Union Européenne, cette offre n’est pas ouverte aux citoyen(ne)s ni aux résident(e)s de Russie ou de Biélorussie, sauf dans les conditions suivantes :
- si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) russe, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats ;
- si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) biélorusse, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats membres.
Oui, l’expatrié/impatrié souscrit à l’offre dans son pays d’origine. Il devra cependant informer l'employeur de son pays d'accueil de sa participation à LINK 2026.
Il est important de noter que la souscription depuis son pays d'origine n'implique pas nécessairement une absence d'imposition et/ou de cotisations sociales dans son pays d'accueil au titre des avantages perçus dans le cadre de sa participation à LINK 2026 (notamment décote et abondement), et inversement.
Dans tous les cas, il appartient au salarié expatrié de vérifier le régime fiscal et social qui lui est applicable.
Certains pays ont des règles spécifiques.
Mesures spécifiques à la Russie et à la Biélorussie
En raison des sanctions imposées par l’Union Européenne, cette offre n’est pas ouverte aux citoyen(ne)s ni aux résident(e)s de Russie ou de Biélorussie, sauf dans les conditions suivantes :
- si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) russe, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats ;
- si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) biélorusse, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats membres.
Non, il n’est pas suffisant d’avoir travaillé pendant plus de 3 mois pour le Groupe : il faut que ce travail ait été réalisé sous le statut de salarié et que la personne ait gardé le statut de salarié avec une société adhérente au PEGI ENGIE au 17 juin 2026.
Non, car il faut être inscrit dans les effectifs d’une société adhérente au PEGI ENGIE le 17 juin 2026.
Non, le contrat de travail lie ce salarié à la société d’intérim et non à une entité du Groupe.
Oui, les salariés en préavis peuvent participer à LINK 2026, à la condition qu’ils soient toujours dans les effectifs d’une société adhérente au PEGI ENGIE au 17 juin 2026 et qu’ils satisfassent à la condition d'ancienneté de 3 mois.
Oui, car l’offre est proposée à chaque salarié individuellement.
Votre apport personnel doit correspondre au minimum au prix de souscription d'une action.
L’ensemble de vos versements ne doit pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute 2026 (y compris primes, bonus, etc.).
Un simulateur est à votre disposition afin de vérifier que votre investissement dans LINK 2026 ne dépasse par la limite autorisée.
Votre rémunération annuelle brute est constituée de votre salaire annuel, vos primes, vos bonus versés en 2026, hors abondement.
L’identifiant de connexion est votre adresse e-mail professionnelle. En cas de difficulté de connexion, adressez-vous à votre LINK Manager.
Le LINK Manager (avec faculté de délégation) aura accès au site de souscription et pourra vous renvoyer un e-mail contenant un lien pour activer votre compte
L’identifiant est votre adresse e-mail professionnelle.
Pour votre mot de passe, il est possible de le générer directement à partir du site de souscription.
Le salarié restera redevable envers ENGIE et son employeur des sommes impayées et l'employeur pourra, dans les conditions légales applicables, prélever sur le salaire, et en cas de cessation du contrat de travail, sur les sommes dues au titre du solde de tout compte, le montant des sommes ainsi avancées.
En cas d'incident de paiement non régularisé, ENGIE pourra procéder à la vente de la totalité des actions souscrites/ acquises dans le cadre de LINK 2026. Le détail du processus prévu est indiqué dans les conditions juridiques de souscription à LINK 2026.
Vous pouvez prendre contact avec votre LINK Manager qui vous décrira les étapes à suivre et justificatifs à fournir.
Tous les cas de déblocage anticipé sont indiqués dans le supplément local propre à votre pays disponible sur le site dans la rubrique « Documentation ».
Cette date peut avoir une importance. Veuillez-vous référer au supplément local pour plus amples informations.
En outre, le fait générateur du cas de déblocage anticipé doit intervenir à partir du lendemain du jour de clôture de la période de souscription pour permettre le déblocage de LINK 2026.
Oui. Il est possible de demander la vente de tout ou partie des actions.
Cependant, un motif de déblocage ne peut être invoqué qu’une seule fois : si à l’occasion d’un cas de déblocage anticipé, vous ne cédez qu’une partie de vos actions, le reste demeure bloqué jusqu’à l’échéance, sauf si vous êtes concerné par un autre cas de déblocage anticipé.
Oui, mais une procédure spéciale sera mise en place. Tout événement survenant à partir du lendemain de la clôture de la période de souscription (c’est-à-dire à partir du 17 juin 2026) peut permettre le déblocage anticipé des actions résultant de la souscription à l’opération, mais les demandes de déblocage anticipé seront mises en attente et traitées seulement après la réalisation de l’opération, à partir de début août 2026.
Oui, comme tout actionnaire, vous bénéficiez des droits de vote associés aux actions que vous détenez. Vous êtes automatiquement abonné à la e-convocation à l’Assemblée Générale.
Après deux années de détention des actions relatives à l'offre LINK 2026, vous bénéficierez de droits de vote double sur ces actions.