Questions / Réponses

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Une nouvelle grille d’abondement : jusqu’à 500 € offerts pour 300 € investis (sans garantie de l'apport personnel)

Cette année, à l'occasion de l’opération LINK 2026, le groupe ENGIE vous offre jusqu’à 500 € d’abondement maximum pour 300 € investis, en deux tranches :

  • 300 % jusqu’à 100 € investis
  • 100 % entre 100 € et 300 € investis

La CSG et la CRDS dues sur l'abondement seront prélevées sur votre paie par votre employeur au taux de 9,7 % (taux applicable au 1er janvier 2026) sur le montant de l'abondement

6 nouveaux pays : Afrique du Sud, Australie, Canada, Inde, Malaisie et Pérou.

Le processus pour utiliser votre prime d’intéressement et / ou de participation pour souscrire à LINK 2026 change

  • Si vous avez bénéficié d'une prime d'intéressement et/ou de participation cette année, vous avez eu la possibilité de la pré-affecter totalement ou partiellement, afin de l'utiliser pour souscrire à LINK 2026. Cette année, si vous souhaitez utiliser l’intégralité de la somme pré-affectée, vous n’avez rien à faire, le montant total pré-affecté à « LINK FRANCE RELAIS 2026 » sera automatiquement investi dans LINK 2026. 
  • Vous avez la possibilité de modifier à la baisse ou d’annuler votre choix pendant la période de souscription se terminant le 17 juin.
  • Les sommes pré-affectées qui ne sont pas utilisées pour LINK 2026 seront réaffectées vers le FCPE « EGEPARGNE MONETAIRE » du PEG ENGIE.

  • Tous les salariés* (ou personnes appartenant à une catégorie de personnes éligibles à adhérer au PEG en vertu de l'article L. 3332-2 du Code du travail) possédant un contrat de travail au 17 juin 2026 avec une société adhérente au PEG ENGIE et ayant à cette date au moins trois mois d’ancienneté, consécutifs ou non, depuis le 1er janvier 2025.

  • Tous les salariés en activité dans les services communs à GRDF SA et ENEDIS SA, et dont la clé de répartition gaz de leur unité d'appartenance est non nulle.  

  • Tous les retraités des sociétés adhérentes au PEG ENGIE disposant toujours d’avoirs dans le PEG au 17 juin 2026. Les retraités ne bénéficient pas de l'abondement. 

*Le FCPE « LINK FRANCE RELAIS 2026 » et le FCPE « LINK FRANCE » ne sont pas ouverts à la souscription pour les résidents des États-Unis d’Amérique. Pour plus d’informations, voir les règlements des FCPE « LINK FRANCE RELAIS 2026 » et « LINK FRANCE » et le site internet de la Société de gestion : www.amundi.com.

En raison des sanctions imposées par l’Union Européenne, l'offre n’est pas ouverte aux citoyen(ne)s ni aux résident(e)s de Russie ou de Biélorussie, sauf dans les conditions suivantes : 

  • si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) russe, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats ; 
  • si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) biélorusse, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats membres. 

 En résumé :

Salariés éligibles Salariés non éligibles
CDD ≥ 3 mois d’ancienneté Tous les collaborateurs < 3 mois d’ancienneté
CDI ≥ 3 mois d’ancienneté Stagiaires
Contrat de professionnalisation ≥ 3 mois d’ancienneté Intérimaires
Contrat en alternance ≥ 3 mois d’ancienneté Salariés en activité dans les services communs à GRDF et ENEDIS ou à EDF et ENGIE dont la clé de répartition gaz de leur unité d'appartenance est nulle.
Contrat suspendu ≥ 3 mois d’ancienneté Retraités et anciens salariés disposant d’avoirs dans le PEG ENGIE mais dont les sociétés d’origine ne sont plus dans le périmètre actuel (ex : Périmètre environnement depuis 2012, Equans)
Retraités d'une société éligible ayant gardé des avoirs dans le PEG  

 

Oui, un salarié en contrat à durée déterminée peut effectivement participer à condition d’être inscrit aux effectifs de l’une des sociétés participant à LINK 2026 au 17 juin 2026 et d’avoir cumulé à cette date 3 mois d’ancienneté.

Ces 3 mois d’ancienneté peuvent être acquis sur la période courant du 1er janvier 2025 au dernier jour de la période de souscription (prévu le 17 juin 2026) lors de plusieurs contrats de travail et éventuellement au sein de plusieurs sociétés du Groupe.

Non, un VIE est sous contrat avec Business France et non avec une société du groupe ENGIE.

Oui, l’expatrié souscrit à l’offre dans son pays d’accueil, dont il est résident fiscal. 

Si son pays d’accueil ne participe pas à LINK 2026, il peut participer à l’opération dans l’offre déployée dans le cadre du PEG en France, à condition d’avoir toujours un contrat de travail avec l’employeur adhérent du PEG, même si ce contrat est suspendu et qu’il n’a perçu aucune rémunération de cet employeur (dans ce cas, il lui appartiendra de confirmer le régime fiscal et social qui lui est applicable). Dans ce cas, le plafond des versements dans le PEG est fixé par la loi : il est égal à 25 % du plafond annuel de la sécurité sociale pour l’année 2026. Pour information, le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2026 est de 48 060 euros (donc 25% du plafond annuel de la sécurité sociale pour l’année 2026 = 12 015 €).

Certains pays (notamment USA) ont des règles spécifiques. Avertissement « U.S. Person » : Le FCPE « LINK FRANCE RELAIS 2026 » et le FCPE « LINK FRANCE » ne sont pas ouverts à la souscription pour les résidents des États-Unis d’Amérique. Pour plus d’informations, veuillez-vous référer aux règlements des FCPE « LINK FRANCE RELAIS 2026 » et « LINK FRANCE » et au site internet : www.egepargne.com

Mesures spécifiques à la Russie et à la Biélorussie  

En raison des sanctions imposées par l’Union Européenne, cette offre n’est pas ouverte aux citoyen(ne)s ni aux résident(e)s de Russie ou de Biélorussie, sauf dans les conditions suivantes :  

  • si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) russe, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats ;  
  • si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) biélorusse, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats membres.  

Oui, s'il dispose d'un contrat de travail avec une entité du Groupe en France, il souscrit à l’offre déployée en France.

Non, il n’est pas suffisant d’avoir travaillé pendant plus de 3 mois pour le Groupe : il faut que ce travail ait été réalisé sous le statut de salarié et que la personne ait gardé le statut de salarié avec une société adhérente au PEG ENGIE au 17 juin 2026.

Si vous avez été embauché à la suite d'un stage d'une durée supérieure à deux mois, la durée de ce stage est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Non, car il faut être inscrit dans les effectifs d’une société adhérente au PEG ENGIE le 17 juin 2026, à moins que le salarié ne devienne préretraité ou retraité pendant cette période et dispose déjà des avoirs dans le PEG le 17 juin 2026. Le cas échéant, le préretraité ou retraité ne bénéficiera pas de l'abondement.

Oui, les salariés en préavis peuvent participer à LINK 2026, à la condition qu’ils soient toujours dans les effectifs d’une société adhérente au PEG ENGIE au 17 juin 2026 et qu’ils satisfassent à la condition d'ancienneté de 3 mois.

Oui, car l’offre est proposée à chaque salarié individuellement.

Votre apport personnel est de minimum de 10 €.

L’ensemble de vos versements volontaires dans tous les plans d’épargne salariale* à l’exception des plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs (PERCOL) au cours de l’année 2026 ne doit pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute 2026 (y compris primes, bonus, etc.).

Une limite spécifique additionnelle s’applique pour la souscription par arbitrage d’avoirs disponibles du FCPE « ÉGEPARGNE MONETAIRE » : le montant de votre arbitrage ne doit pas dépasser l’équivalent de 25 % de votre rémunération annuelle brute 2026.

Les 2 plafonds cités ci-dessus sont distincts.

À noter, si vous choisissez de régler votre souscription par carte bancaire, le montant est limité à 500 €.

Un simulateur est à votre disposition afin de vérifier que votre investissement dans LINK 2026 ne dépasse par la limite autorisée.


*Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE), Plan d'Épargne Inter-Entreprise (PEI), Plan d'Épargne Groupe (PEG)

Votre rémunération annuelle brute est constituée de votre salaire annuel, vos primes, vos bonus versés en 2026, hors intéressement, participation et abondement.

L’identifiant de connexion est votre adresse e-mail professionnelle. En cas de difficulté avec celle-ci, adressez-vous à votre LINK Manager.

Le LINK Manager (avec faculté de délégation) aura accès au site de souscription et pourra vous renvoyer un e-mail contenant un lien pour activer votre compte

L’identifiant est votre adresse e-mail professionnelle.

Pour votre mot de passe, il est possible de regénérer directement un mot de passe à partir du site de souscription.

En cas d'incident de paiement non régularisé, ENGIE pourra procéder au rachat de la totalité des parts de FCPE souscrites dans le cadre de LINK 2026. Le détail du processus prévu est indiqué dans les conditions juridiques de souscription à LINK 2026.

Aucun autre échéancier que le paiement en 6 fois choisi initialement ne pourra être proposé. Avant de vous engager, veuillez-vous assurer que votre situation vous permettra de respecter vos échéances.

  • Débit du paiement par carte bancaire : le 13 juillet 2026
  • Prélèvement au comptant : le 13 juillet 2026
  • Prélèvement en 6 mensualités : le premier prélèvement interviendra le 13 juillet 2026

Veuillez vous assurer que :

  • votre compte bancaire sera bien alimenté le jour du prélèvement.
  • le cas échéant, le plafond de votre carte bancaire permettra bien le paiement le 13/07/2026.

Toutes les informations sont disponibles sur le site de Natixis Interépargne votre teneur de comptes : www.egepargne.com

Vous pouvez aussi prendre contact avec un téléconseiller qui vous indiquera la marche à suivre et les pièces justificatives à fournir selon le cas.

Ils sont définis par la loi française (article R. 3324-22 du Code du travail) et sont au nombre de 13 (au 1er janvier 2026*) :

  • Mariage ou conclusion d’un Pacte Civil de Solidarité (PACS) ;
  • Naissance ou adoption d’un troisième enfant et des enfants suivants ;
  • Divorce, séparation ou dissolution du PACS, dans le cas où une convention ou un jugement prévoit la résidence habituelle au sein du foyer du salarié d’au moins un enfant (garde unique ou partagée) ;
  • Invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou du partenaire de PACS ;
  • Cessation du contrat de travail ou mandat social ;
  • Création ou reprise d’une entreprise, sous certaines conditions, par le salarié, son conjoint ou partenaire de PACS ou ses enfants ;
  • Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, réparation de celle-ci en cas de catastrophe naturelle ;
  • Surendettement ;
  • Décès du salarié, de son conjoint ou partenaire de PACS ;
  • Violences conjugales commises envers le salarié, constatées ou donnant lieu à une procédure judiciaire ;
  • Travaux de rénovation énergétique de la résidence principale ;
  • Activité de proche aidant exercée par l'intéressé, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité auprès d'un proche ;
  • Achat d'un véhicule propre.

    *Tout autre cas fixé ultérieurement par la réglementation sera automatiquement applicable.

Oui, elle a une importance pour certains cas de déblocage.

Aucun délai n’est exigé pour les demandes liées à la cessation du contrat de travail, à l’invalidité, au décès, au surendettement et aux violences conjugales. Toutefois, en cas de décès du salarié, si la demande n’est pas présentée dans les 6 mois du décès, le déblocage reste possible mais les ayants droit perdent le bénéfice du régime fiscal de faveur.

Pour les autres cas, la demande doit être présentée dans les 6 mois de la survenance de l’évènement. Vous trouverez la documentation sur les déblocages anticipés sur le site www.egepargne.com.

Le fait générateur du cas de déblocage anticipé doit intervenir à partir du lendemain du jour de clôture de la période de souscription pour permettre le déblocage de LINK 2026.

Oui. Il est possible de demander le déblocage de tout ou partie des avoirs.

Cependant, un motif de déblocage ne peut être invoqué qu’une seule fois : si à l’occasion d’un cas de déblocage anticipé, vous ne débloquez qu’une partie de vos avoirs, le reste demeure bloqué jusqu’à l’échéance, sauf si vous êtes concerné par un autre cas de déblocage anticipé.

Oui, mais une procédure spéciale sera mise en place. Tout événement survenant à partir du lendemain de la clôture de la période de souscription (c’est-à-dire à partir du 17 juin 2026) peut permettre le déblocage anticipé des avoirs résultant de la souscription à l’opération, mais les demandes de déblocage anticipé seront mises en attente et traitées seulement après la réalisation de l’opération, à partir de début août.

Si, entre le 18 juin et le 30 juillet 2026, vous demandez un déblocage de vos avoirs déjà en compte (hors LINK 2026) en TOTALITE, pour débloquer LINK 2026, vous devrez reformuler votre demande de déblocage pour ce même motif à partir du 30 juillet.

Lorsque vous participez à LINK 2026, vous devenez actionnaire par l’intermédiaire d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) dont vous recevez des parts. C’est le conseil de surveillance du fonds « LINK FRANCE » qui exerce les droits de vote attachés aux titres ENGIE détenus dans le fonds.

Après deux années de détention des actions relatives à l'offre LINK 2026, le FCPE bénéficiera de droits de vote doubles sur ces actions.

Le Conseil de surveillance du FCPE « LINK FRANCE » est composé de 10 membres salariés porteurs de parts, représentant les porteurs de parts salariés et anciens salariés, élus parmi l’ensemble des porteurs de parts et de 10 membres représentant l’Entreprise désignés par la direction d’ENGIE.

Dans tous les cas, le nombre de représentants de l'Entreprise sera au plus égal au nombre de représentants des porteurs de parts.

Il se réunit au moins une fois par an et a pour mission de :

  • prendre des décisions importantes concernant la vie du fonds (décider des modifications du règlement du FCPE, autoriser des opérations de fusion-scission...),
  • examiner le rapport de gestion, les comptes annuels du fonds, et de suivre et contrôler la gestion financière (suivi de la politique d'investissement, contrôle des performances), administrative et comptable du fonds,
  • exercer les droits de vote attachés aux titres de capital détenus dans le portefeuille du fonds,
  • défendre les intérêts des porteurs de parts.