Questions / Réponses

Une nouvelle grille d’abondement : jusqu’à 500 € offerts pour 300 € investis (sans garantie de l'apport personnel)

Cette année, à l'occasion de l’opération LINK 2026, le groupe ENGIE vous offre jusqu’à 500 € d’abondement maximum pour 300 € investis, en deux tranches :

• 300 % jusqu’à 100 € investis
• 100 % entre 100 € et 300 € investis

 6 nouveaux pays : Afrique du Sud, Australie, Canada, Inde, Malaisie et Pérou.

• Tous les salariés possédant un contrat de travail au 17 juin 2026 avec une société adhérente au PEGI ENGIE et ayant à cette date au moins trois mois d’ancienneté, consécutifs ou non, depuis le 1^er janvier 2025.
• Le FCPE « LINK INTERNATIONAL » n’est pas ouvert à la souscription pour les résidents des États-Unis d’Amérique. Pour plus d’informations, voir le règlement du FCPE « LINK INTERNATIONAL » et le site internet de la Société de gestion : www.amundi.com.
• En vertu des dispositions du règlement (UE) no 833/2014 et du règlement (UE) no 765/2006, tel que modifié, l’offre LINK 2026 n’est pas ouverte aux ressortissants russes et aux personnes physiques résidant en Russie, ni aux ressortissants biélorusses et aux personnes physiques résidant en Biélorussie, sauf (i) en ce qui concerne les ressortissants russes, s'il s'agit de personnes qui sont par ailleurs ressortissantes d'un Etat Membre de l'Union Européenne, d'un pays membre de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou de personnes physiques titulaires d'un titre de séjour temporaire ou permanent dans un Etat Membre de l'Union Européenne, dans un pays membre de l'Espace Economique Européen ou en Suisse et (ii) en ce qui concerne les ressortissants biélorusses, s'il s'agit de personnes qui sont par ailleurs ressortissantes d'un Etat Membre de l'Union Européenne ou de personnes physiques titulaires d'un titre de séjour temporaire ou permanent dans un Etat Membre de l'Union Européenne. 

En résumé : 

 

Salariés éligibles	Salariés non éligibles
CDD ≥ 3 mois d’ancienneté	Tous les collaborateurs < 3 mois d’ancienneté
CDI ≥ 3 mois d’ancienneté	Stagiaires
Contrat de professionnalisation ≥ 3 mois d’ancienneté	Intérimaires
Contrat en alternance ≥ 3 mois d’ancienneté	Retraités
Contrat suspendu ≥ 3 mois d’ancienneté

Oui, un salarié en contrat à durée déterminée peut effectivement participer à condition d’être inscrit aux effectifs de l’une des sociétés participant à LINK 2026 au 17 juin 2026 et d’avoir cumulé à cette date 3 mois d’ancienneté.

Ces 3 mois d’ancienneté peuvent être acquis sur la période courant du 1^er janvier 2025 au dernier jour de la période de souscription (prévu le 17 juin 2026) lors de plusieurs contrats de travail et éventuellement au sein de plusieurs sociétés du Groupe.

Non, la personne en VIE n'a pas de contrat de travail avec une société du Groupe ENGIE, elle ne peut pas participer à l'opération.

Oui, l’expatrié/impatrié souscrit à l’offre dans son pays d’origine.  Il devra cependant informer l'employeur de son pays d'accueil de sa participation à LINK 2026.

Il est important de noter que la souscription depuis son pays d'origine n'implique pas nécessairement une absence d'imposition et/ou de cotisations sociales dans son pays d'accueil au titre des avantages perçus dans le cadre de sa participation à LINK 2026 (notamment décote et abondement), et inversement.

Dans tous les cas, il appartient au salarié expatrié de vérifier le régime fiscal et social qui lui est applicable. 

Certains pays (notamment USA) ont des règles spécifiques. Avertissement « U.S. Persons » : Les FCPE ne sont pas ouverts à la souscription pour les résidents des États-Unis d’Amérique. Pour plus d’informations, veuillez-vous référer aux règlements des FCPE et au site internet : www.amundi.com. Une U.S. Person en situation d'expatriation peut souscrire dans son pays d'accueil si LINK 2026 est mis en place par le biais de l'actionnariat direct dans ce pays et qu'elle est mise en place par le biais d'un FCPE dans son pays d'origine.

Mesures spécifiques à la Russie et à la Biélorussie  

En raison des sanctions imposées par l’Union Européenne, l'offre LINK 26  n’est pas ouverte aux citoyen(ne)s ni aux résident(e)s de Russie ou de Biélorussie, sauf dans les conditions suivantes :  

• si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) russe, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats ;  
• si il/elle est un(e) ressortissant(e) ou un(e) résident(e) biélorusse, il/elle est par ailleurs ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne, ou est titulaire d’un titre de séjour temporaire ou permanent dans l'un de ces Etats membres.

Non, il n’est pas suffisant d’avoir travaillé pendant plus de 3 mois pour le Groupe : il faut que ce travail ait été réalisé sous le statut de salarié et que la personne ait gardé le statut de salarié avec une société adhérente au PEGI ENGIE au 17 juin 2026.

Non, car il faut être inscrit dans les effectifs d’une société adhérente au PEGI ENGIE le 17 juin 2026.

Non, le contrat de travail lie ce salarié à la société d’intérim et non à une entité du Groupe.

Oui, les salariés en préavis peuvent participer à LINK 2026, à la condition qu’ils soient toujours dans les effectifs d’une société adhérente au PEGI ENGIE au 17 juin 2026 et qu’ils satisfassent à la condition d'ancienneté de 3 mois.

Oui, car l’offre est proposée à chaque salarié individuellement.

Votre apport personnel est de minimum de 10 €, ou l’équivalent en devise locale.

L’ensemble de vos versements ne doit pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute 2026 (y compris primes, bonus, etc.).

Un simulateur est à votre disposition afin de vérifier que votre investissement dans LINK 2026 ne dépasse par la limite autorisée.

Votre rémunération annuelle brute est constituée de votre salaire annuel, vos primes, vos bonus versés en 2026, hors abondement.

L’identifiant de connexion est votre adresse e-mail professionnelle. En cas de difficulté de connexion, adressez-vous à votre LINK Manager.

Le LINK Manager (avec faculté de délégation) aura accès au site de souscription et pourra vous renvoyer un e-mail contenant un lien pour activer votre compte

L’identifiant est votre adresse e-mail professionnelle.

Pour votre mot de passe, il est possible de le générer directement à partir du site de souscription.

Le salarié restera redevable envers ENGIE et son employeur des sommes impayées et l'employeur pourra, dans les conditions légales applicables, prélever sur le salaire, et en cas de cessation du contrat de travail, sur les sommes dues au titre du solde de tout compte, le montant des sommes ainsi avancées.

En cas d'incident de paiement non régularisé, ENGIE pourra procéder au rachat de la totalité des parts de FCPE souscrites dans le cadre de LINK 2026. Le détail du processus prévu est indiqué dans les conditions juridiques de souscription à LINK 2026.

En cas de demande déblocage anticipé prévu par le plan d'épargne groupe international, connectez-vous à votre compte sur le site : https://www.amundi-ee.com/account/#login, choisissez votre langue puis suivez les instructions.

En cas de question, rapprochez-vous de votre LINK Manager.

Tous les cas de déblocage anticipé sont indiqués dans le supplément local propre à votre pays disponible sur le site dans la rubrique « Documentation ».

Oui, elle a une importance. Certains cas de déblocage ne peuvent être invoqués que dans un certain délai suivant la survenance de l'évènement.

Aucun délai n’est exigé pour les demandes liées à la cessation du contrat de travail, à l’invalidité, au décès, au surendettement et aux violences conjugales (si tout ou partie de ces cas sont applicables dans votre pays).

Toutefois, en cas de décès du salarié, si la demande n’est pas présentée dans les 6 mois du décès, le déblocage reste possible mais les ayants droit perdent le bénéfice du régime fiscal de faveur.

Pour les autres cas, la demande doit être présentée dans les 6 mois de la survenance de l’évènement.

Le cas de création d’entreprise ou d’acquisition de la résidence principale est plus spécifique car les actions sont débloquées sur présentation du plan de financement auquel ces actions contribuent (donc, en amont de l’opération).

Le fait générateur du cas de déblocage anticipé doit intervenir à partir du lendemain du jour de clôture de la période de souscription pour permettre le déblocage de LINK 2026.

Oui. Il est possible de demander le déblocage de tout ou partie des avoirs.

Cependant, un motif de déblocage ne peut être invoqué qu’une seule fois : si à l’occasion d’un cas de déblocage anticipé, vous ne débloquez qu’une partie de vos avoirs, le reste demeure bloqué jusqu’à l’échéance, sauf si vous êtes concerné par un autre cas de déblocage anticipé.

Si, entre le 18 juin et 30 juillet 2026, vous souhaitez débloquer vos avoirs en totalité, y compris LINK 2026, vous devrez formuler votre demande de déblocage à partir du 30 juillet 2026.

Lorsque vous participez à LINK 2026, vous devenez actionnaire par l’intermédiaire d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) dont vous recevez des parts. C’est le conseil de surveillance du fonds « LINK International » qui exerce les droits de vote attachés aux titres ENGIE détenus dans le fonds.

Après deux années de détention des actions relatives à l'offre LINK 2026, le FCPE bénéficiera de droits de vote doubles sur ces actions.

Le Conseil de surveillance du FCPE « LINK INTERNATIONAL » est composé de 4 membres salariés porteurs de parts, représentant les porteurs de parts salariés et anciens salariés, élus parmi l’ensemble des porteurs de parts et de 4 membres représentant l’Entreprise désignés par la direction d’ENGIE.

Dans tous les cas, le nombre de représentants de l'Entreprise sera au plus égal au nombre de représentants des porteurs de parts.

Il se réunit au moins une fois par an et a pour mission de :

• prendre des décisions importantes concernant la vie du fonds (décider des modifications du règlement du FCPE, autoriser des opérations de fusion-scission...),
• examiner le rapport de gestion, les comptes annuels du fonds, et de suivre et contrôler la gestion financière (suivi de la politique d'investissement, contrôle des performances), administrative et comptable du fonds,
• exercer les droits de vote attachés aux titres de capital détenus dans le portefeuille du fonds,
• défendre les intérêts des porteurs de parts.