ENGIE is een wereldleider in energietransitie

De overgang naar een koolstofneutrale economie versnellen

De in de statuten van de Groep vastgelegde “bestaansreden van ENGIE” bestaat eruit de transitie naar een koolstofneutrale economie te versnellen door middel van energie-efficiëntere en milieuvriendelijkere oplossingen. Deze bestaansreden bindt de onderneming, haar werknemers, haar klanten en haar aandeelhouders en verenigt economische prestaties en een positieve impact op de mens en onze planeet. De actie van ENGIE zal in zijn globaliteit en op de lange termijn beoordeeld worden.

ENGIE in cijfers

91.189 Werknemers	232 TWh volume van de aan de eindafnemers geleverde elektriciteit	19,5 M B2C energieleveringscontracten
307.650 km transport- en distributienet voor gas en elektriciteit	57,2 GW totaal geïnstalleerde capaciteit in hernieuwbare energie	45,5 GW productiecapaciteit in thermische elektriciteit

Financiële indicatoren 2025

71,9 miljard euro Omzet	27,6 miljard euro groene obligaties uitgegeven sinds 2014	4,9 miljard euro Recurrent Netto Resultaat aandeel van de Groep uit de voortgezette activiteiten	5,3 miljard euro groei-investeringen
3,1 Netto economische schuld/EBITDA-ratio	8,8 miljard euro EBIT excl. kernenergie	€ 1,35 Voorgesteld dividend 2025 per aandeel	Rating Stronginvestmentgrade

ESG-indicatoren 2025

45 Mt CO2 eq.
broeikasgasemissies door energieproductie

33 %
vrouwen onder de leidinggevenden van de Groep

50 %
productiecapaciteit uit hernieuwbare energiebronnen

Een business model in dienst van de energietransitie

Doelstelling

Vóór 2030 de beste utility van de energietransitie zijn

De ambities voor 2030

95 GW capaciteit voor de productie van hernieuwbare energiebronnen en de opslag in 2030

20 TWh lokale productie van groene energie in 2030

10 TWh productie van biomethaan in 2030

4 GW productie van waterstof in 2035

50 TWh capaciteit van biomethaan, aangesloten op de Franse netwerken in 2030

10.000 km netten voor transport van elektriciteit in 2030

300 TWh verkoop van elektriciteit in 2030 (B2B en B2C)

Een geïntegreerd model*

RENEWABLE & FLEX POWER De capaciteit in hernieuwbare energiebronnen verhogen en het energiesysteem meer flexibiliteit bieden	4 4 Activiteiten gestructureerd rond 4 hoofdactiviteiten	SUPPLY & ENERGY MANAGEMENT De exploitatie van de activa van de groep optimaliseren en alle klanten op een betrouwbare en duurzame wijze energie leveren
LOCAL ENERGY INFRASTRUCTURES Zorgdragen voor de decarbonisatie van de industrieën en de steden	4 4 Activiteiten gestructureerd rond 4 hoofdactiviteiten	NETWORKS De ontwikkeling in de elektriciteitsnetten versnellen en bijdragen aan de aanpassing van de gasnetwerken aan de groene moleculen

4 4 Activiteiten gestructureerd rond 4 hoofdactiviteiten
RENEWABLE & FLEX POWER De capaciteit in hernieuwbare energiebronnen verhogen en het energiesysteem meer flexibiliteit bieden
SUPPLY & ENERGY MANAGEMENT De exploitatie van de activa van de groep optimaliseren en alle klanten op een betrouwbare en duurzame wijze energie leveren
LOCAL ENERGY INFRASTRUCTURES Zorgdragen voor de decarbonisatie van de industrieën en de steden
NETWORKS De ontwikkeling in de elektriciteitsnetten versnellen en bijdragen aan de aanpassing van de gasnetwerken aan de groene moleculen

GEBASEERD OP 4 ELKAAR AANVULLENDE ACTIVITEITEN

Productie

Flexibiliteit

Gecentraliseerde en lokale netwerken

Toebehoren

* Organisatie opgezet sinds 1 februari 2025

Waardecreatie

Bijdragen

Persoon	Doelstellingen voor 2030
Vrouwen in het management	40 – 60 %

Salarisverschil M/V	< 2 %

Frequentiegraad arbeidsongevallen met werkonderbreking van de werknemers, uitzendkrachten en onderaannemers	1,5

Planeet	Doelstellingen voor 2030
Decarbonisatie van de activiteiten
Emissie van BKG voor de productie van energie (Scopes 1 & 3)	26-36 Mt CO2 eq.
Productiecapaciteit in hernieuwbare energiebronnen	58 % - 66 %

Decarbonisatie van de klanten
Door de producten en diensten van ENGIE bij klanten vermeden emissies	65-85 Mt CO2 eq.

Decarbonisatie van de leveranciers
Top 250 leveranciers (excl. energie) gecertificeerd of aansluitend op SBT	100 %

Het aandelenplan voor werknemers bij ENGIE

Met een aandelenplan voor werknemers kan een onderneming haar werknemers laten deelnemen in zijn kapitaal. De werknemers worden op die manier aandeelhouders van de onderneming waarvoor ze werken. Voor de werknemers is het een mooie beleggingskans en een kans om op een andere manier betrokken te zijn bij hun onderneming.

Sinds 2022 voert de Groep op het gebied van werknemersaandeelhouderschap een zich herhalend ambitieus beleid, waarbij elke twee jaar een nieuw LINK-plan aangeboden wordt om uw plaats in het kapitaal van de Groep te versterken. Om de ontwikkeling van het werknemersaandeelhouderschap binnen de Groep verder te versnellen, zal de Groep vanaf 2026 elk jaar de inzet van LINK-operaties voorstellen.

Het programma LINK biedt u de gelegenheid om tegen gunstige voorwaarden aandeelhouder van ENGIE te worden. Dankzij uw inzet werd het strategische plan van de Groep omgezet in concrete acties waarbij flinke stappen vooruit gezet werden. Link is de gelegenheid om uw betrokkenheid bij de strategie van de Groep te versterken en tegelijkertijd een speler in de transformatie te zijn.