Întrebări/Răspunsuri

Un nou sistem de bonificații : până la 500 EUR oferiți pentru 300 EUR investiți (fără garanția contribuției personale) În acest an, cu ocazia operațiunii LINK 2026, Grupul ENGIE vă oferă până la 500 EUR bonificație maximă pentru 300 EUR investiți, în două tranșe : 300 % până la 100 EUR investiți 100 % între 100 EUR și 300 EUR investiți 6 țări noi : Africa de Sud, Australia, Canada, India, Malaezia și Peru.

Toți angajații care au un contract de muncă la 17 iunie 2026 cu o companie membră PEGI ENGIE și care au cel puțin trei luni de vechime la data respectivă, consecutive sau nu, începând cu 1 ianuarie 2025. FCPE „ LINK INTERNAȚIONAL ” nu este deschis subscrierii pentru rezidenții din SUA. Pentru mai multe informații, consultați regulamentul FCPE „ LINK INTERNATIONAL ” și site-ul societății de administrare : www.amundi.com. În conformitate cu dispozițiile regulamentului (UE) nr. 833/2014 și ale regulamentului (UE) nr. 765/2006, așa cum a fost modificat, oferta LINK 2026 nu este deschisă resortisanților ruși și persoanelor fizice cu reședința în Rusia, nici pentru resortisanții belaruși și persoanele fizice cu reședința în Belarus, cu excepția (i) resortisanților ruși, dacă este vorba de persoane care sunt și resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat membru al Spațiului Economic European sau ai Elveției sau persoane fizice care dețin un permis de ședere temporară sau permanentă într-un stat membru al Uniunii Europene, într-un stat membru al Spațiului Economic European sau în Elveția, cu excepția (ii) resortisanților ruși, dacă este vorba despre persoane fizice care dețin un permis de ședere temporară sau permanentă într-un stat membru al Uniunii Europene. În concluzie : Salariați eligibili Salariați neeligibili CDD (contract de angajare pe perioadă nedeterminată) ≥ 3 luni de vechime Toți colaboratorii < 3 luni de vechime CDI (contract de angajare pe perioadă nedeterminată) ≥ 3 luni de vechime Stagiari Contract de profesionalizare ≥ 3 luni de vechime Angajații temporari Contract de ucenicie ≥ 3 luni de vechime Pensionari Contract suspendat ≥ 3 luni de vechime

Da, un angajat care deține un contract pe durată determinată poate participa, cu condiția ca acesta să se afle pe statul de plată al uneia dintre societățile participante la LINK 2026 la data 17 iunie 2026 și să fi acumulat 3 luni de vechime. Aceste 3 luni de vechime pot fi dobândite în perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2025 și ultima zi a perioadei de subscriere (programată pentru 17 iunie 2026) în cadrul mai multor contracte de muncă și, eventual, în cadrul mai multor societăți membre ale Grupului.

Nu, persoana în VIE nu are un contract de muncă cu o companie din grupul ENGIE și, astfel, persoana nu poate participa la operațiune.

Da, un expatriat/repatriat poate subscrie la ofertă în țara sa de origine. Cu toate acestea, trebuie să informeze angajatorul din țara gazdă cu privire la participarea sa la LINK 2026. Este important de remarcat faptul că subscrierea din țara sa de origine nu implică neapărat o neimpozitare și/sau o absență a contribuțiilor la asigurările sociale din țara gazdă, în cadrul beneficiilor primite ca parte a participării sale la LINK 2026 (în special reducerea și bonificația) și invers. În toate cazurile, angajatul expatriat trebuie să verifice regimul fiscal și de securitate socială care i se aplică. Unele țări (în special SUA) au reguli specifice. Avertisment „ Persoane din SUA ” : FCPE-urile nu sunt disponibile pentru subscriere persoanelor rezidente în Statele Unite ale Americii. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați regulamentul fondului și site-ul web : www.amundi.com. O persoană expatriată din SUA se poate subscrie în țara gazdă dacă LINK 2026 este implementat prin acționariat direct în țara respectivă și printr-un FCPE în țara sa de origine. Măsuri specifice pentru Rusia și Belarus Din cauza sancțiunilor impuse de către Uniunea Europeană, oferta LINK 26 nu este propusă cetățenilor și sau rezidenților din Rusia sau Belarus, cu excepția următoarelor condiții : dacă este cetățean sau rezident al Rusiei, este cetățean al unui Stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Elveției, sau este titular al unui permis de ședere temporară sau permanentă în unul dintre aceste state ; dacă este cetățean sau rezident al Belarusului, este cetățean al unui Stat membru al Uniunii Europene, sau este titular al unui permis de ședere temporară sau permanentă în unul dintre aceste state membre.

Nu, nu este suficient să fi lucrat pentru Grup mai mult de 3 luni. Această muncă trebuie să fi fost efectuată sub statutul de salariat și persoana trebuie să-și fi păstrat statutul de salariat în cadrul unei companii membre a ENGIE PEGI la data de 17 iunie 2026.

Nu, deoarece aceștia trebuie să fie pe statul de plată al unei companii membre PEGI ENGIE la data de 17 iunie 2026.

Nu, contractul de muncă leagă angajatul de agenția de angajare temporară și nu de vreo entitate din cadrul Grupului.

Da, salariații aflați în preaviz pot participa la LINK 2026 cu condiția ca ei să fie încă salariați ai unei companii membre PEGI ENGIE la data de 17 iunie 2026 și să îndeplinească condiția de vechime de 3 luni.

Da, întrucât oferta este propusă fiecărui angajat în parte.

Contribuția dumneavoastră personală este de minimum 10 EUR sau echivalentul în moneda locală.

Totalul plăților dumneavoastră nu trebuie să depășească 25 % din remunerația dumneavoastră anuală brută pe 2026 (inclusiv prime, bonusuri etc.). Aveți un simulator la dispoziție pentru a verifica dacă investiția dumneavoastră în LINK 2026 depășește limita autorizată.

Remunerația dumneavoastră anuală brută este formată din salariul anual, primele și bonusurile plătite în 2026, cu excepția bonificației angajatorului.

Identificatorul este adresa dumneavoastră de e-mail profesională. Dacă întâmpinați probleme cu acesta, vă rugăm să contactați managerul LINK. Managerul LINK (cu drept de delegare) va avea acces la site-ul de subscriere prin intermediul căruia va putea să vă transmită un e-mail cu un link pentru activarea contului

Identificatorul este adresa dumneavoastră de e-mail profesională. Pentru parola dumneavoastră, este posibil să o generați direct de pe site-ul de subscriere.

Salariatul va rămâne dator față de ENGIE și față de angajatorul său pentru sumele neplătite. În virtutea condițiilor legale aplicabile, angajatorul poate să deducă din salariu sumele datorate, iar în cazul încetării contractului de muncă, din soldul contului, valoarea plăților achitate în avans. În cazul unui incident de neplată nereglat, ENGIE poate răscumpăra toate unitățile de FCPE subscrise în LINK 2026. Detaliile cu privire la proces sunt prevăzute în condițiile legale de subscriere la LINK 2026.

Dacă doriți să faceți o cerere de deblocare anticipată prevăzută în cadrul planului internațional de economii al Grupului, conectați-vă la contul dumneavoastră pe site-ul : https:// www.amundi-ee.com/account/#login , alegeți limba și urmați instrucțiunile. Dacă aveți întrebări, adresați-vă managerului dumneavoastră LINK.

Toate cazurile de deblocare anticipată sunt descrise în suplimentul local al țării dumneavoastră, disponibil pe site în secțiunea „ Documentation ” (Documentație).

Da, contează. Anumite cazuri de deblocare pot fi invocate numai după un anumit timp de la producerea evenimentului. Nu este necesară nicio limită de timp pentru cererile privind încetarea contractului de muncă, invaliditate, deces, îndatorare excesivă și violențe conjugale (dacă toate sau unele dintre aceste cazuri sunt aplicabile în țara dumneavoastră). Cu toate acestea, în cazul decesului angajatului, dacă cererea nu este depusă în termen de 6 luni de la deces, deblocarea rămâne posibilă, dar beneficiarii pierd avantajul regimului fiscal preferențial. În toate celelalte cazuri, cererea trebuie să fie depusă în termen de 6 luni de la producerea evenimentului. Cazurile de înființare a unei întreprinderi sau de achiziționare a unei reședințe principale sunt mai speciale, întrucât acțiunile sunt deblocate în baza prezentării planului de finanțare la care aceste acțiuni contribuie (deci, înainte ca operațiunea să aibă loc). Pentru a permite deblocarea LINK 2026, evenimentul declanșator al deblocării anticipate trebuie să aibă loc în ziua următoare încheierii perioadei de subscriere.

Da. Aveți posibilitatea să solicitați deblocarea totală sau parțială a activelor. Cu toate acestea, un motiv de deblocare poate fi invocat doar o singură dată : dacă deblocați doar o parte din activele dumneavoastră în cadrul unui eveniment de deblocare anticipată, restul va rămâne blocat până la data scadenței, cu excepția cazului în care sunteți afectat(ă) de un alt eveniment de deblocare anticipată.

Dacă, între 18 iunie și 30 iulie 2026, doriți să vă deblocați integral activele, inclusiv LINK 2026, va trebui să formulați cererea de deblocare începând cu 30 iulie 2026.

Prin participația la LINK 2026, deveniți acționar prin intermediul unui fond mutual de investiții al întreprinderii (FCPE) în cadrul căruia vă sunt distribuite unități de fond. Consiliul de supraveghere al „ LINK International ” este cel care exercită drepturile de vot aferente acțiunilor ENGIE deținute în cadrul fondului. După doi ani de deținere a acțiunilor aferente LINK 2026, fondul FCPE va beneficia de drepturi de vot duble pentru aceste acțiuni.

Consiliul de supraveghere al FCPE „ LINK International ” este alcătuit din 4 salariați deținători de unități de fond, reprezentanți ai salariaților și ai foștilor salariați deținători de unități de fond, aleși dintre toți deținătorii de unități de fond, și din 4 membri care reprezintă societatea, numiți de conducerea ENGIE. În toate cazurile, numărul reprezentanților societății este cel mult egal cu numărul reprezentanților deținătorilor de unități de fond. Consiliului de supraveghere se întrunește cel puțin o dată pe an și are ca misiune : luarea deciziilor importante privind activitatea fondului (decide asupra modificărilor regulamentului FCPE, autorizează operațiunile de fuziune-scindare etc.), examinarea raportului de gestiune, a conturilor anuale ale fondului, precum și monitorizarea și controlul gestiunii financiare (supravegherea politicii de investiții, controlul performanței), administrarea și contabilitatea fondului, exercitarea drepturilor de vot aferente titlurilor de participare deținute în portofoliul fondului, apărarea intereselor deținătorilor de unități de fond.