Preguntas y respuestas
Este año, con motivo del programa LINK 2026, el grupo ENGIE le ofrece hasta 500 € de aportación máxima por cada 300 € invertidos (sin garantía de aportación personal).
El importe de la aportación se determinará en función de su inversión, según los dos tramos siguientes:
- 3 acciones adicionales por 1 acción suscrita hasta 100 € invertidos,
- 1 acción de regalo por 1 acción suscrita entre 100 € y 300 € invertidos.
Dado que la aportación debe corresponder a un número entero de acciones por tramo, se redondeará al número entero inferior de acciones, por tramo de aportación.
Si suscribe el equivalente de 300 € en LINK 2026, podrá recibir una aportación máxima equivalente a 500 €, sujeta a redondeos. Su inversión se compondrá de su aportación personal y de la aportación adicional por parte de ENGIE.
Por último, este año se ha incluido en el programa a 6 nuevos países: Sudáfrica, Australia, Canadá, India, Malasia y Perú.
Todos los empleados con contrato de trabajo a 17 de junio de 2026 en una empresa miembro del Grupo ENGIE y que en dicha fecha tengan al menos tres meses de antigüedad, consecutivos o no, desde el 1 de enero de 2025.
Debido a las sanciones impuestas por la Unión Europea, la oferta no está abierta a los/las ciudadanos/as o residentes de Rusia o Bielorrusia, salvo en las siguientes condiciones: si es ciudadano/a o residente de Rusia, es también ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o es titular de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados; si es ciudadano/a o residente de Bielorrusia, es también ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, o es titular de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados miembros.
En resumen:
Empleados elegibles Empleados no elegibles Contrato indefinido ≥ 3 meses de antigüedad
Todos los trabajadores con < 3 meses de antigüedad
Contrato temporal ≥ 3 meses de antigüedad
Trabajadores en prácticas
Contrato en alternancia ≥ 3 meses de antigüedad
Personal temporal
Contrato de profesionalización ≥ 3 meses de antigüedad
Jubilados
Contrato suspendido ≥ 3 meses de antigüedad
Sí, un trabajador con contrato temporal puede participar siempre que esté en la plantilla de una de las empresas que participan en LINK 2026 a 17 de junio de 2026 y que haya acumulado en esta fecha 3 meses de antigüedad. Estos 3 meses de antigüedad pueden adquirirse a lo largo del período comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el último día del período de suscripción (previsto para el 17 de junio de 2026) durante varios contratos de trabajo y eventualmente en varias empresas del Grupo.
No, la persona en VEI (o VIE, por sus siglas en inglés) no tiene un contrato de trabajo con una empresa del Grupo ENGIE, por lo que no puede participar en la operación.
Sí, el expatriado/impatriado suscribe la oferta en su país de origen. Sin embargo, deberá informar al empleador de su país de acogida de su participación en LINK 2026. Es importante tener en cuenta que la suscripción desde su país de origen no implica necesariamente la ausencia de impuestos y/o contribuciones a la seguridad social en su país de acogida como parte de los beneficios recibidos en el marco de su participación en LINK 2026 (incluida la bonificación y la aportación), y viceversa. En cualquier caso, es responsabilidad del empleado expatriado verificar el régimen fiscal y social que le es aplicable. Algunos países tienen normas específicas.
Medidas específicas para Rusia y Bielorrusia
Debido a las sanciones impuestas por la Unión Europea, esta oferta no está abierta a los/las ciudadanos/as o residentes de Rusia o Bielorrusia, salvo en las siguientes condiciones: si es ciudadano/a o residente de Rusia, es también ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o es titular de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados; si es ciudadano/a o residente de Bielorrusia, es también ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, o es titular de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados miembros.
Sí, el expatriado/impatriado suscribe la oferta en su país de origen. Sin embargo, deberá informar al empleador de su país de acogida de su participación en LINK 2026. Es importante tener en cuenta que la suscripción desde su país de origen no implica necesariamente la ausencia de impuestos y/o contribuciones a la seguridad social en su país de acogida como parte de los beneficios recibidos en el marco de su participación en LINK 2026 (incluida la bonificación y la aportación), y viceversa. En cualquier caso, es responsabilidad del empleado expatriado verificar el régimen fiscal y social que le es aplicable. Algunos países tienen normas específicas.
Medidas específicas para Rusia y Bielorrusia
Debido a las sanciones impuestas por la Unión Europea, esta oferta no está abierta a los/las ciudadanos/as o residentes de Rusia o Bielorrusia, salvo en las siguientes condiciones: si es ciudadano/a o residente de Rusia, es también ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o es titular de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados; si es ciudadano/a o residente de Bielorrusia, es también ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, o es titular de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados miembros.
No, no basta con haber trabajado para el Grupo durante más de 3 meses. Este trabajo debe haberse realizado como asalariado y la persona debe haber mantenido la categoría de asalariado con una empresa miembro del Grupo ENGIE a 17 de junio de 2026.
No, porque tienen que figurar en la plantilla de una empresa miembro del Grupo ENGIE el 17 de junio de 2026.
No, el contrato de trabajo vincula a este empleado con la empresa de trabajo temporal y no con una entidad del Grupo.
Sí, los empleados con preaviso pueden participar en LINK 2026, siempre que sigan figurando en la plantilla de una empresa miembro del Grupo ENGIE a 17 de junio de 2026 y que cumplan el requisito de antigüedad de 3 meses.
Sí, porque la oferta se propone a cada empleado de manera individual.
Su aportación personal debe corresponder como mínimo al precio de suscripción de una acción.
La totalidad de sus pagos no debe exceder el 25 % de su remuneración anual bruta de 2026 (incluidas primas, bonificaciones, etc.). Dispone de un simulador para comprobar si su inversión en LINK 2026 no supera el límite autorizado.
Su remuneración bruta anual se compone de su salario anual, de sus primas y del/los bonus pagados en 2026, excluyendo la participación en beneficios.
El nombre de usuario de conexión es su dirección de correo electrónico profesional. Si tiene algún problema de conexión, póngase en contacto con su administrador LINK. El administrador LINK (que tiene poder de delegación) tendrá acceso al sitio de suscripción que le reenviará un correo electrónico con un enlace para activar su cuenta.
El nombre de usuario es su dirección de correo electrónico profesional. En el caso de la contraseña, puede restablecerla directamente desde el sitio de suscripción.
La forma de pago para la inversión en LINK 2026 será mediante el descuento en nómina del importe correspondiente. En el momento de realizar la suscripción de las acciones, el trabajador accede a que ENGIE anticipe el pago de su inversión y autoriza a que el importe anticipado por ENGIE sea descontado del importe neto de sus nóminas de agosto – septiembre – octubre de forma equitativa y proporcional a la inversión realizada a razón del 100% del importe total.
El trabajador seguirá siendo responsable ante ENGIE y su empleador de las cantidades impagadas y el empleador podrá, en las condiciones legales aplicables, deducir del salario, y en caso de rescisión del contrato de trabajo, de las cantidades adeudadas correspondientes al saldo de cualquier cuenta, el total de las cantidades adelantadas. En caso de que se produzca un incidente de pago no regularizado, ENGIE podrá proceder a la venta de todas las acciones suscritas/adquiridas en el marco de LINK 2026. Los detalles del proceso previsto figuran indicados en las condiciones legales de suscripción en LINK 2026.
Puede ponerse en contacto con su administrador LINK, que le indicará los pasos que debe seguir y los documentos que debe aportar.
Todos los casos de desbloqueo anticipado se indican en el suplemento local específico de su país disponible en el sitio en la sección «Documentación».
Esta fecha puede tener importancia. Para obtener más información, consulte el suplemento local. Además, el hecho desencadenante del caso de desbloqueo anticipado debe producirse a partir del día siguiente a la fecha de cierre del período de suscripción para que LINK 2026 se desbloquee.
Sí. Se puede solicitar la venta de todo o parte de las acciones. Sin embargo, un motivo de desbloqueo solo puede alegarse una vez: si usted cede solo una parte de sus acciones en un caso de desbloqueo anticipado, el resto permanecerá bloqueado hasta el vencimiento, a menos que se vea afectado por otro caso de desbloqueo anticipado.
Sí, pero se establecerá un procedimiento especial. Cualquier acontecimiento que se produzca a partir del día siguiente al cierre del período de suscripción (es decir, a partir del 17 de junio de 2026) podrá permitir el desbloqueo anticipado de las acciones resultantes de la suscripción en la operación, pero las solicitudes de desbloqueo anticipado quedarán en suspenso y solo se tramitarán tras la realización de la operación, desde principios de agosto de 2026.
Sí, como cualquier accionista, usted goza de los derechos de voto asociados a las acciones que posee. Se le suscribe automáticamente a la convocatoria electrónica de la Junta General. Después de dos años de tenencia de las acciones relativas a la oferta LINK 2026, gozará de un doble derecho de voto para estas acciones.